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9月26日，波鴻實業2025年度崗位練兵活動決賽在武漢工廠、綿陽工廠、鹽亭工廠和平昌公司同步舉行。本次決賽聚焦制造與汽車兩大業務板塊，涵蓋13個核心技能項目，共有來自各子公司和產線的120余名技術精英參與最終角逐，集中展現了公司高技能人才隊伍的專業素養和技術水平。

以賽促練，制造板塊九大項目彰顯工匠精神

制造板塊作為公司發展的基石，本次設置了9個競賽項目，全面檢驗一線員工的實操能力和質量意識。在叉車技能競賽現場，選手們精準完成窄道轉彎、高位堆垛等高難度動作，展現了嫻熟的設備操控能力。電工技能競賽中，參賽人員快速完成觸摸屏設計、PLC程序設計、硬件電路配置，體現了扎實的理論功底和應急處置水平。刀具裝配競賽要求選手在限定時間內完成精密刀具的組裝與校驗，精度達到微米級。手工尺寸檢測和產品外觀檢測項目則凸顯了質量管控環節的“火眼金睛”，選手們通過目視、手感與量具配合，實現對產品瑕疵的精準判斷。

聚焦專業，汽車板塊三大賽道錘煉服務標桿

汽車板塊圍繞售后服務的核心環節，設置了3個專業化競賽項目。機電技師競賽考察選手對汽車構造、汽車維護與保養知識、汽車新技術（如新能源車輛基礎維護注意事項）。鈑金技師比賽中，選手們展示了對車身覆蓋件損傷修復的精湛工藝，做到表面平整度恢復如初。油漆技師（噴漆）項目重點考評調色準確度、噴涂均勻性和表面處理質量，涌現多件達到原廠標準的作品。

創新賦能，新興技術項目拓展人才培養維度

本屆練兵緊跟技術發展趨勢，加強了機加工中心編程操作、三維造型設計、機器人調試及互聯網營銷師等創新項目競賽。在機加工中心賽場，選手們通過CAD/CAM軟件完成復雜零件編程與加工，體現數字化制造能力。三維造型項目要求根據二維圖紙快速構建三維模型，為產品研發和模具設計提供支持。機器人調試項目則面向智能制造方向，要求選手完成軌跡規劃、程序優化等任務，展現人機協作的高效解決方案。互聯網營銷師競賽則通過直播營銷環節，探索提升新媒體時代營銷人才的核心能力。

以練促干，構建技能人才成長長效機制

公司黨委副書記、工會主席何光偉帶隊現場觀摩了競賽項目，他強調，崗位練兵是檢驗“學、練、用”合一效果的重要平臺，要通過比賽發現人才、培養骨干。本次決賽不僅評選出各項目冠亞季軍，更建立起優秀選手檔案，納入公司人才庫重點培養。下一步，公司將完善“培訓-練兵-晉級”一體化機制，把競賽標準轉化為日常培訓教材，推動技能要求與崗位職責深度綁定。

本次崗位練兵決賽的成功舉辦，有效激發了廣大員工鉆業務、練技能的熱情，為公司高質量發展提供了堅實的人才保障。波鴻實業將持續打造專業化、系統化的技能競賽平臺，讓工匠精神在每一個崗位上綻放光彩。